Combien de SST faut-il dans une entreprise ?
Le Code du travail impose un sauveteur secouriste du travail (SST) dans les ateliers à travaux dangereux et sur certains chantiers. Ailleurs, aucun chiffre n'est fixé par la loi, mais un repère s'est imposé : former 10 à 15 % de l'effectif, avec au moins un SST présent sur chaque équipe.
Un malaise dans un bureau, une coupure profonde en atelier, une chute dans un entrepôt : les premières minutes comptent. C'est le rôle du sauveteur secouriste du travail (SST), un salarié formé pour protéger, alerter et secourir en attendant les secours. Reste la question que se posent beaucoup de dirigeants et de RH : combien en faut-il, et est-ce obligatoire ?
Ce que dit le Code du travail
L'article R4224-15 du Code du travail impose la présence d'un membre du personnel formé aux premiers secours dans deux situations :
- dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux ;
- sur chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours, où sont réalisés des travaux dangereux.
En dehors de ces cas, la loi ne fixe pas de nombre. Mais l'employeur reste tenu d'organiser les premiers secours pour ses salariés. Concrètement, c'est à lui d'évaluer le nombre de SST adapté, avec les conseils du médecin du travail.
Le repère utilisé en pratique : 10 à 15 % de l'effectif
L'INRS recommande d'aller au-delà du minimum légal, avec des SST en nombre suffisant et bien répartis dans l'entreprise. Le repère le plus souvent retenu est de former 10 à 15 % des salariés.
Effectif Nombre de SST conseillé
10 salariés 1 à 2
30 salariés 3 à 5
50 salariés 5 à 8
100 salariés 10 à 15
Ce calcul est un point de départ. Il faut ensuite l'ajuster à votre organisation réelle.
Les critères qui font varier le nombre :
- Les horaires : en travail posté (matin, après-midi, nuit), il faut au moins un SST présent sur chaque équipe.
- Les absences : congés, arrêts maladie, déplacements. Avec un seul SST, l'entreprise est souvent sans secouriste.
- Les sites et bâtiments : un entrepôt, un atelier et des bureaux séparés demandent chacun leur SST.
- Le niveau de risque : machines, travail en hauteur, produits chimiques, manutention… plus le risque est élevé, plus il faut de SST.
- Les salariés isolés ou itinérants : techniciens, commerciaux, équipes sur chantier.
Un bon test : à n'importe quel moment de la journée, un SST peut-il arriver auprès d'une victime en quelques minutes ? Si la réponse est non, il en manque.
Un avantage souvent oublié : le registre des accidents bénins
La présence d'un SST fait partie des conditions pour tenir un registre des accidents du travail bénins (article D441-1 du Code de la sécurité sociale). Ce registre permet de consigner les petits accidents sans arrêt de travail ni soins médicaux, au lieu de les déclarer un par un.
Formation SST : durée et recyclage
La formation initiale SST dure 14 heures, soit deux jours. Elle aboutit à un certificat valable 24 mois au niveau national.
Avant la fin de ces 24 mois, chaque SST doit suivre un maintien et actualisation des compétences (MAC SST) de 7 heures. Sans ce recyclage, le certificat n'est plus valide et le salarié ne compte plus dans vos effectifs de secouristes. Pensez donc à suivre les dates d'échéance de vos SST.
Comment organiser vos secouristes
- Comptez l'effectif présent en même temps sur chaque site et chaque équipe.
- Appliquez le repère de 10 à 15 %, puis ajoutez une marge pour les absences.
- Choisissez des volontaires répartis dans les différents services et horaires.
- Affichez les noms des SST et les numéros d'urgence (15, 18, 112).
- Planifiez les recyclages tous les 24 mois.
Questions fréquentes
Une entreprise de moins de 10 salariés doit-elle avoir un SST ? Seulement si elle réalise des travaux dangereux en atelier ou sur un chantier concerné. Sinon ce n'est pas obligatoire, mais fortement conseillé : dans une petite structure, l'absence de secouriste se ressent immédiatement.
Le SST est-il responsable s'il intervient mal ? Le SST intervient dans la limite de sa formation. La loi protège la personne qui porte secours de bonne foi.
Un SST peut-il refuser d'intervenir ? Le rôle de SST repose sur le volontariat au moment de la désignation. Une fois formé, il est attendu qu'il intervienne, comme tout citoyen face à une personne en danger.
Quelle différence entre SST et PSC1 ? Le PSC1 est une formation grand public. Le SST est adapté au monde du travail : il inclut la prévention des risques de l'entreprise et doit être recyclé tous les 24 mois.
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